Има остатък, защото сумата при ЧСИ не е чак толкова голяма.
Въпросът е дали ЧСИ прави каквото си иска и счетоводителя не си върши работата адекватно.

До колкото аз успях да намеря информация запор не налага единствено при трудови възнаграждения, но не и по обезщетения, какъвто е случая.

Единственият случай, в който ЧСИ би бил в правото си да действа по този начин е ако ТД е прекратен по чл. 331 КТ, какъвто не е случаят в момента.

Здравейте,

Казуса е следния:
По време на майчинството ми, ЧСИ връчва запорно съобщение на работодателя ми и до банката ми. В момента приключва майчинството ми и приключваме трудовите взаимоотношения с работодателя ми, като той трябва да ми изплати всичкият неизползван отпуск(учителски за 2+ години).
Според работодателят ми и разговорът му с ЧСИ, за да ми преведат "остатъка", първо трябва на 100% да се разплатя с ЧСИ?
Според работодателя и ЧСИ след като вече няма да работя там, няма как "пропорционално" да ми бъдат правени удръжки и затова трябва да изплатят цялата сума на ЧСИ и остатъка на мен.

Това така ли е наистина и ако не - как мога да подходя?

Благодаря предварително за отговорите!